4月6日上午9時(shí)，東莞市總工會(huì)副主席何志雄、勞動(dòng)保護(hù)部部長(zhǎng)葉葆青，高步鎮(zhèn)總工會(huì)副主席李廣裕等市鎮(zhèn)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)東莞電視臺(tái)、東莞日?qǐng)?bào)、東莞時(shí)報(bào)的部分記者抵達(dá)唯美公司，就唯美榮獲2011年?yáng)|莞唯一一個(gè)“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”進(jìn)行宣傳報(bào)道。董事長(zhǎng)、總裁兼黨委書(shū)記黃建平，工會(huì)主席張秋英接受了采訪，黨委副書(shū)記何繼業(yè)、黨群辦主作孔祥田及部分員工代表十多人一起參加了座談。
當(dāng)記者問(wèn)到唯美成功的秘訣時(shí)，黃總著重強(qiáng)調(diào)了唯美的核心競(jìng)爭(zhēng)力--持續(xù)的創(chuàng)新。多年的創(chuàng)新與發(fā)展，唯美在國(guó)內(nèi)陶瓷界創(chuàng)造了多個(gè)第一：第一個(gè)生產(chǎn)防滑磚的企業(yè)；第一個(gè)生產(chǎn)啞光仿古瓷磚的企業(yè)；第一個(gè)走瓷磚時(shí)裝化道路的企業(yè)；第一個(gè)生產(chǎn)瓷質(zhì)仿古磚的企業(yè)；第一個(gè)開(kāi)發(fā)出抗菌瓷磚的企業(yè)；第一個(gè)開(kāi)發(fā)出負(fù)離子瓷磚的企業(yè)；第一個(gè)開(kāi)發(fā)出環(huán)保型透水磚的企業(yè)；第一個(gè)運(yùn)用中國(guó)書(shū)畫(huà)藝術(shù)首創(chuàng)“馬可波羅手工磚•中國(guó)印象”產(chǎn)品的企業(yè)。目前，公司已擁有技術(shù)專利340項(xiàng)，獲得省、市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)十余項(xiàng)，企業(yè)被認(rèn)定為省高新科技企業(yè)和省民營(yíng)科技企業(yè)，并設(shè)立了“廣東省企業(yè)工程技術(shù)研究開(kāi)發(fā)中心”。“馬可波羅”品牌成為陶瓷行業(yè)知名度和美譽(yù)度最高的品牌，先后被評(píng)定為“中國(guó)名牌產(chǎn)品”、 “國(guó)家免檢產(chǎn)品” 和“中國(guó)馳名商標(biāo)”，連續(xù)七年進(jìn)入“中國(guó)500最具價(jià)值品牌排行榜”。
當(dāng)記者問(wèn)到唯美由優(yōu)秀走向卓越的秘訣時(shí)，黃總著重強(qiáng)調(diào)了唯美的核心動(dòng)力--責(zé)任感和使命感。憑借這份責(zé)任感和使命感，唯美成功地從一個(gè)資不抵債、先天嚴(yán)重不足的企業(yè)蛻變?yōu)槟壳叭珖?guó)工業(yè)企業(yè)500強(qiáng)、中國(guó)建材行業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)和國(guó)內(nèi)最具影響力的建筑陶瓷制造商和銷售商之一；憑借這份責(zé)任感和使命感，在2008年國(guó)際金融危機(jī)的影響下，唯美毅然提出“不裁員、不減員、不降薪”的口號(hào)，堅(jiān)守社會(huì)責(zé)任，保障職工權(quán)益，與職工團(tuán)結(jié)一致、同舟共濟(jì)、共克時(shí)艱；憑借這份責(zé)任感和使命感，唯美公司不斷做大做強(qiáng)，造就一大批優(yōu)秀分子脫穎而出，在唯美實(shí)現(xiàn)了人生價(jià)值， 有的人當(dāng)初背著一個(gè)行囊來(lái)莞打工，現(xiàn)在成為年薪幾十萬(wàn)的金領(lǐng)；憑借這份責(zé)任感和使命感，唯美公司投入3000多萬(wàn)元建成了東莞第一家由民營(yíng)企業(yè)投資建設(shè)的博物館--唯美陶瓷博物館，并此基礎(chǔ)上建成東莞唯一一家“國(guó)”字號(hào)博物館--中國(guó)建筑陶瓷博物館，為宏揚(yáng)中國(guó)五千年陶瓷文化作出貢獻(xiàn)；憑借這份責(zé)任感和使命感，多年來(lái)，唯美公司累計(jì)為公益事業(yè)和災(zāi)區(qū)捐款2000多萬(wàn)元，并在東莞市設(shè)立慈善基金，其高度的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神贏得了社會(huì)各界的高度肯定。
記者們還向工會(huì)主席張秋英和部份員工代表了解唯美公司構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、創(chuàng)建模范職工之家的一些經(jīng)驗(yàn)和做法，對(duì)唯美公司每年大手筆投入職工福利，改善員工工作和生活環(huán)境，建成員工文化中心豐富員工業(yè)余文化生活，成立愛(ài)心基金幫助困難員工等做法表示由衷的欽佩。
