在勞動法逐漸完善、國家政策逐步傾向關注民生的今天，仍然有很多企業無視法律，將一切政策束之高閣，其中建陶行業一些有著外資背景的企業就是如此。
在他們眼里沒有勞動法，只有老板法，他們掌握員工的“生殺大權”，僅憑主觀意愿隨性地為所欲為。不僅存在月月休息少，即使加班也沒有工資。將員工的基本工資一拆再拆，變相地減少員工的應得的收益。據筆者了解到這些企業的營銷中心員工有時一個月要上29天的班，而錯過的星期天及休息日到下個月又不能補休，多上班的天數也沒有給予相應的補貼，而一旦員工不慎遲到卻絕不留情罰款一堆。譬如在行業宣傳標榜的純外資企業就是如此，不僅在員工休息日上苛刻不給加班工資，而且經常隨意地炒人，兢兢業業、努力為公司奉獻自己的時間、精力和心血的中高層管理者也難幸免，經營不到兩年的時間員工流失率超過50%，同時，這期間也換了5個營銷總經理、2個生產總經理、4個市場經理，老板還要求工資制度基本上一個季度一變，甚至有時執行不到兩個月就變更一次；在生產中心，生產環境不僅差，而且生產事故也是頻頻不斷。看來所謂的純外資企業，也是徒有虛名，利用中國員工廉價勞動力為自己膨脹私欲罷了。
用中國一句俗語“掛羊頭賣狗肉”來形容這些所謂的有著外資背景的企業，有過之無不及。或許我們看到的只是鳳毛麟角，許多隱形的東西還有很多沒有暴露。請相關政府部門大力對這類企業查辦進行規范，否則廣東的民工荒將會不斷上演，勞資糾紛將會愈演愈烈，而廣東再想迎來第二個春天恐怕也只是紙上談兵。因為，21世紀的今天乃至于中后期，城市區域間的競爭已逐步凸顯為資源和人才的競爭，而人才的競爭將是決定性的一個因素。
