佛山市加侖仕陶瓷有限公司總經理 黃鍵鉻
美家網：做為一名80后的陶瓷行業人，您最大的幸福是什么？
黃鍵鉻：我最大的幸福是很榮幸地從事著這個行業，在這個行業里認識很多良師益友也學習到很多東西，先前從事產品研發，后來從事營銷與管理，這十多年的青春歲月都奉獻給了這個行業。陶瓷是南莊最顯眼的標簽，做為南莊人，能夠在這份讓家鄉人驕傲的事業里獻出自己一份力量，覺得是很大的榮耀與責任，我期待陶瓷行業在南莊繼續朝氣蓬勃發展著。就算等以后老了退休了，作為曾經參與者，我也是自豪幸福的！
佛山建陶歷史至今30年卻哺乳和影響了一代人。黃總的成長史和佛山陶瓷這二三十年的發展史在時間段上是吻合的，他的母親92年已在新明珠工廠上班。他成長當中有太多跟陶瓷相關的故事，他見到一些陶瓷代表企業的發展演變及瓷磚產品革新換代的過程，也見證了陶瓷產業對這座城鎮其他產業的拉動。他從事陶瓷似乎是一件自然的事情，但他卻不這樣想，80后自我與不羈的標簽完全沒有在他身上有所展現，說到他的陶瓷故事，他用得較多的詞就是“慶幸”與“感謝”，他感激這個行業拓寬了他的視野和啟迪了他的生命。
他說，2000年以陶瓷為主體的南莊經濟才開始迅速發展，到2005年南莊經濟翻倍增長，到2010年南莊跟陶瓷已相互抹不掉印記，佛山陶瓷已成品牌。在自家門口從事著這份事業更是一份使命，這份使命感會讓他一直堅持下去，從中實現他的人生價值。他說，他的幸福并不復雜，就是希望通過陶瓷創造出更大的物質價值與創造出更多的精神平臺。
美家網：您心目中的幸福感企業是怎樣的？
黃鍵鉻：企業需要團隊來支撐發展，幸福感企業首先是團隊里的隊員感覺到從事著的工作是幸福的，幸福感是心態上的認同與感受。其次是企業核心管理層和老板要提供到一個讓員工持續感受到幸福的平臺，雖然這個幸福平臺主觀上是雙向的，但可以通過全部員工量化出結果。團隊成員只有從事著感到幸福的工作，拿著感到幸福的回報，這個企業的幸福感才能體現。
美家網：讓員工感受到的幸福平臺的具體表現是？
黃鍵鉻：1、有標準的機制。管理標準化，能讓員工在執行時更加清晰與具體，并且能及時幫助員工解決完成目標時所遇的問題，讓他們感到工作當中有一種歸屬感。
2.有清晰的定位。大到企業品牌的定位小到崗位性質，讓員工在適合的位置施展他們的長處，讓他們在為企業創造收益時也在工作中實現自己的人生價值。
3、有長短遠目標，并且這個目標是切合實際可以讓員工實現的。這是企業對員工的精神認可和物質鼓勵。
美家網：在您工作生涯中，有哪一件事讓您感到非常幸福和感動的事?
黃鍵鉻：讓我感到非常幸福的事應該是9前在美陶從事產品經理，當時我只有陶瓷生產工藝的技術，產品營銷是我最大的一個空白點，非常感謝當時的老總接納了我，我用了一年多的努力，在年會新品鑒賞上，美陶產品得到眾經銷商的贊賞。年會過后，更是得到了集團老總的高度認可。得到集團的認可是對我一年多的刻苦努力的最好回報，也是讓自己感受到能完全融入到這個行業里的自我肯定。這種精神激勵讓我感覺無比幸福。
黃總對人的需求分析是比較到位的，他覺得，幸福感是一種感受，每個人的感受可能都不同，但從大部分人來看，就有許多相同點，比如，作為員工他們的幸福就是希望能有一份好的工種，一間好的公司，一個好的上司，一個好的老板。而作為管理層，他的幸福就是希望能有一個好的團隊，一份好的業績，一個好的老板。
一個幸福感企業的成功建立背后必然是一個凝聚力相當的團隊，盡管幸福感是一種抽象的感受，但工作中有沒有實現人的價值與付出價值后回報是否相應，卻是大部分企業成員能否感受到幸福的測量計。黃總多次強調在工作施展當中，要讓他的團隊成員感受到他們的立體存在感，同時他也強調物質是精神追求的基礎，而只有精神和物質都有所保障，幸福感才體現。盡管他也感言，這個時代進步的步伐太快，才華橫溢又能同甘共苦的人不多，遇到了是一種慶幸，企業理當珍惜。從他對幸福感企業的解說中和對自己工作幸福時刻的分享中，不難看出他的胸懷和對人性幸福追求的理解。
美家網：管理是一門非常需要藝術技巧的職業，管理者的人格魅力在管理中時常有所彰顯，您的管理方法跟您的成長閱歷是否有關系？
黃鍵鉻：可能有關系。我的性格天生積極樂觀，學習能力比較強，遇到挫折也比較快地就能整好心態進行下一步的工作。但對事物理解后的感悟對我性格塑造的影響更大。
黃總的爺爺是以前村里的干部，在村里德高望重，他非常敬佩爺爺的經濟發展遠見和對家族紛爭的處理辦法。無疑他爺爺的為人處事深刻地影響著他，學生時代他不但是好學生還是好干部管理著班級，工作后他的刻苦好學與累積的管理人的心得，讓他和同齡人相較不但多一份沉穩與智慧，作為團隊的領導者，他還多了一份理解與激勵。他告訴他的隊員，成功法則有很多，努力加方法會讓你更加接近。管理如同下棋，讓手下棋子更快地走到目的，需要智慧，更需要進退與避讓的胸懷。
堅持在這個讓他倍感驕傲的陶瓷行業，讓工作者在工作中盡量體現人的價值，或許就是鞭策這個年輕的領導者不斷往前奔跑的擔當力量。
