不知道從什么時候起，拖欠工資已成陶瓷衛浴行業家常便飯，眼下的海棠陶瓷拖欠員工長達五個月工資的事被曝光后，引起人們關注，到底是什么原因造成欠薪的呢?是經營不善，還是資金周轉不過，我們無從知曉，不僅有海棠陶瓷，還有之前的TOTO衛浴、博華陶瓷、安蒙衛浴等等企業都被爆存在拖欠薪酬的問題，看到這些負面消息，我們不禁要問，陶瓷衛浴行業到底怎么了?

　　欠工人五個月工資 海棠陶瓷員工表示不清楚

　　日前，媒體接到海棠陶瓷離職員工求助消息，說該公司拖欠大部分員工薪酬，而公司方也沒有要結清的意思。同時，海棠陶瓷在臺山市工廠的員工，也因為討要工資罷工，并向臺山市勞動局提請勞動仲裁，希望能討回工廠拖欠多達5個月之久的工資。

　　據海棠陶瓷官網顯示，海棠陶瓷的老板是個外國人，而業內人士都知道，實際操盤者是唐碩度。

流年不利 陶瓷衛浴企業紛陷“欠薪門”

　　薪酬惹禍 TOTO衛浴上海工廠大罷工

　　近日，由日本媒體透露，在今年5月6日日本最大的衛生陶器公司“TOTO”的上海工廠“東陶華東有限公司”，從本月6日開始實施大罷工，現場尤為混亂，衛浴上海市的TOTO工廠日本國旗和公司國旗已被降下，起因系中國工人要求增加工資。

　　新工資體系引爭議

　　日本《讀賣新聞》5月8日報道稱，“TOTO”上海工廠8日開始停止了生產。TOTO公司發布的消息稱，本月6日，位于上海市松江區的TOTO工廠向工會提出了新的工資體系。但是中國員工對這一工資體系表示不滿，因此要求工廠的日籍總經理辭職，工廠內的監視攝像機也遭到破壞。7日之后，情況有所緩解，但是罷工依然繼續。工廠內的日本國旗和公司旗已被降下。TOTO公司稱，公司的方案是給員工增加工資，但是工廠的員工之間卻傳出了要減少工資的傳聞，結果導致了大規模罷工事件的發生。日本時事通信社9日報道稱，TOTO公司方面表示，目前公司正在與相關方面展開交涉，避免罷工事件進一步擴大。

　　博華陶瓷扣離職人“獎金”工資政策亂變待遇下降

　　在博華陶瓷，記者看到，市場部的很多排桌椅空空蕩蕩。博華陶瓷2014年離職人員光市場部就高達幾十人，包括策劃、設計、產品等，都是因為不滿扣發“獎金”而離開。

　　“整個市場部以前很龐大，100來號人，就今年光博華市場部的策劃幾乎走完了人了，只有一個培訓師留下了，其他的展示設計部、產品部等部門也是走了很多人”，部分受害員工告訴記者。“2013年，員工有10%的工資提留，通常春節前發放。去年春節放假前，拖了很久，發放了一半。2014春節回來，工資提留沒了，改個名字叫獎金，企業有權不發放，離職的人，誰也沒拿到。平時出差報銷，流程走到出納那里，也要看臉色。出納有時說沒錢，可能就要等上大半個月。”

　　據悉，博華的離職員工很少能拿到應得的報酬，基本都扣兩三千塊。“為何不去勞動部門投訴?”“也想收集證據去告，希望離職的人一起去討要說法，也是在等博華給說法!”

　　博華陶瓷2014年離職人員高達幾十人，都是因為不滿扣發“獎金”而離開。還有公司政策經常變動，待遇變相下降，工衣亂扣費等原因。記者嘗試聯系博華高管，博華的前臺、行政緊緊捂著高管們的聯系方式，名片電話一概沒有：“有事聯系你們吧!”

　　安蒙衛浴老板被指卷款潛逃 欠薪或70萬

　　2014年4月28日,一則安蒙倒閉老板安暉捐款潛逃跑路的消息在家居業內紛傳，大批的員工與供應商當日集結在江門工廠外追討工資與欠款。目前，安蒙衛浴工廠已被公安機關查封，追債人們已經不允許進入工廠。佛山營銷中心仍然運作，但已人心惶惶，經銷商則懵然不知。​回顧過往，安蒙也有那么幾年的繁華虛像，最終虛華夢破轟然倒下，原因何在?記者緊密關注探尋真相!

　　但也有知情人士爆料，安蒙衛浴或被收購，并透露進一步消息應該會在5月公布。記者了解證實，確實早在之前圈內就已傳出安蒙的收購消息，但目前仍未得到企業證實。

　　拖欠工資成陶企家常便飯

　　對于企業拖欠薪水一事，業內人士放炮說：“按時領工資，是員工的基本權益。按時發工資，是老板的基本責任。拖欠工資不是缺錢，而是缺良知!”

　　據悉，業內拖欠工資的企業很多，除海棠之外，還有：博華、金海達、正大、駿仕、特高特、金頓、會德豐等，而總部基地的小企業、華夏的私拋一條街，拖欠薪水的企業更多。而該信息尚未得到記者的核實。

　　據九正建材網了解，陶企欠薪，情況不同，方式也不一樣，有的企業不缺錢，故意押款一個月，有的缺錢周轉或運營不暢，拖欠工資兩三個月，最多的長達5個月或更多。日前被傳倒閉的安蒙衛浴，員工聞訊討薪的時候就表示，從一月份起一直到公司被傳倒閉的四月底，公司也從未發工資。不同程度拖欠工資儼然已經成為陶企的家常便飯。

　　鏈接：討薪技巧大放送

　　討薪難,欠薪多,勞動者討薪在現在生活中確實相當不容易,那么討薪有沒有什么絕招?其實討薪是有很多技巧的.

　　1、時機把握

　　討薪的時機把握非常重要。很多勞動者喜歡一年的問題積攢下來，到年底時再解決，或者說老板承諾年底發放而忽悠勞動者。

　　實際上，我們國家的經濟規律是一到年底，銀行收貸，債主討債，還有各種名目繁多的支出項目。老板到年底的時候，其實是最頭痛的時候，往往他就是想發你工資，帳上也沒不一定就有多余的錢，尤其是經營狀況一般的企業。

　　所以，討薪不一定要放在年底，提前準備，在討薪高峰期到來之前解決問題非常重要。

　　2、手段合理

　　首要一點，討薪杜絕使用過激手段，不要使用可能給老板和社會帶來傷害的手法，我們是來討薪的，不是來找事的。其實目前討薪者經常使用的一些手段，只要不超過法律禁止的范圍，還是有一定效果的。

　　當然，找律師討薪，比如討薪網的無成本討薪，也是有一定優勢的，因為律師可以采取一些勞動者本人無法采用的手段，也不容易被忽攸。

　　3、關注社會討薪活動

　　每到年底，全國從上到下對于欠薪問題會很重視，經常會組織一些討薪的活動，或者由一些地方領導人作出一定的批示，社會上會形成一種討薪的運動。勞動者可以密切關注所在地的新聞動向，如果有這樣的活動，或者有這樣的部門。那么就要及時把握時機，積極參予，往往會有一定的效果。

　　4、討薪手段切中要害

　　在目前情況下，對于一些無良的企業，勞動者使用正常的手段確實很難討到薪水，那么，就可以在法律允許的范圍內采取一些手法。

　　a、在討薪時通過法律手段查封業主的公司帳號，往往有奇效。

　　b、收集企業主違法行為的證據，向有關部門舉報，比如：企業主要求勞動者加班超過法定上限的，勞動者可收集好加班的證據，舉報給勞動執法部門，在證據面前，任何勞動執法部門都必須處理，處理結果是行政處分和罰款。只要有證據，你就立于不敗之地。

　　再比如，企業沒有在規定的時間給勞動者發放工資的(一般是每月十號)，就要按照勞動法的規定支付勞動者違約金。

　　這樣的例子非常多，只要勞動者平時能夠多留意一點，討薪時肯定會比別人順利很多。

　　5、底氣十足

　　這一點非常重要，切記。

　　實際上，只要企業老板有欠薪或違反勞動法的行為，你就立于不敗之地，因為一旦事情鬧大，老板要依照勞動法付給勞動者的款項要遠無超過你所索取的報酬。而且，老板還不能無理解雇勞動者，否則還要賠償一筆不菲的費用。

　　綜上，討薪有難度，但恰當的討薪手段可以起到事半功倍的效果，愿此文對討薪者有所幫助。