由于行業(yè)的轉型升級需要以及正常的人員補充等原因，大部分的吊頂企業(yè)用工需求量仍相當大。在春節(jié)過后這個傳統(tǒng)的招工旺季，許多家企都忙著通過各種途徑積極招工。

節(jié)后企業(yè)招工忙 吊頂電商人才缺口大（圖片來自網(wǎng)絡）

技術工人需求在提升

每年春節(jié)過后都是傳統(tǒng)的招工旺季，基本上大部分企業(yè)都會在這個時候集中進行招聘。對于吊頂企業(yè)來說，以往春節(jié)過后主要還是車間的生產(chǎn)人員以及一線的銷售人員等崗位的需求比較旺盛。但今年，記者了解到，本地不少吊頂企業(yè)的用工需求有了改變，對于技術工人的需求正在提升。

隨著越來越多吊頂企業(yè)往制造自動化、智能化的方向轉型升級，一線的專業(yè)生產(chǎn)技術工人，特別是能操作智能機械的技術工人的需求在不斷提升，而對一些普通工人的需求則在下降，企業(yè)的招工結構正在發(fā)生改變。

吊頂電商人才缺口大

除了一線的生產(chǎn)技術工人以外，吊頂企業(yè)對于電商人才的需求同樣巨大。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的加速推進，近年來吊頂電商蓬勃發(fā)展，許多傳統(tǒng)吊頂企業(yè)開辟了電商渠道，吊頂電商領域展現(xiàn)出巨大的人才需求。

據(jù)某電子商務協(xié)會秘書長透露，新的一年由于不少吊頂電商企業(yè)都打算擴展業(yè)務，因此對用工的需求量也在增加。協(xié)會方面向會員企業(yè)了解到，目前吊頂電商企業(yè)對客服、美工、推廣等人才的需求較大，有不少企業(yè)表示需要招聘20人以上。對于電商企業(yè)的發(fā)展來說，人才十分重要，因此有的企業(yè)新的一年也不惜花重金在招工上，例如向用工推薦者發(fā)放獎金等，希望可以為公司的發(fā)展招聘到合適的人才。

招工難問題仍然存在

春節(jié)過后企業(yè)招聘眾多，應聘者也不少，但不少吊頂企業(yè)反映，目前來說招工難問題仍然存在。有人才市場的工作人員表示，春節(jié)過后到人才市場找工作的人很多，但是現(xiàn)在許多求職者還處于觀望選擇狀態(tài)，并不急于入職。有吊頂企業(yè)的負責人也表示，現(xiàn)在許多求職者對于應聘職位的工作環(huán)境等要求越來越高，吊頂制造企業(yè)生產(chǎn)車間一般粉塵大，環(huán)境比較差，這也對企業(yè)的招工造成一定影響。

而另一方面，不同的企業(yè)由于發(fā)展方向的不同，對于用工方面也有其自身特定的需求。對于許多企業(yè)相對來說在本地要找到符合要求的人才比較難，公司目前需要的有經(jīng)驗的美工、推廣人才可能在一二線的大城市會比較好找，但外地有這樣能力的人才又未必肯到這邊來發(fā)展。