大環(huán)境低迷，市場(chǎng)需求減少，吊頂行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，企業(yè)利潤(rùn)空間不斷被壓縮。為求得一線生機(jī)，不少企業(yè)神經(jīng)緊繃，生怕倒閉潮蔓延到自己身上。誠然，在經(jīng)濟(jì)不景氣，行業(yè)發(fā)展受阻的情況下，吊頂企業(yè)得學(xué)著為自己減壓，而優(yōu)化內(nèi)部管理不失為一種好的方式。

吊頂行業(yè)倒閉潮蔓延 企業(yè)需優(yōu)化內(nèi)部管理（圖片來源于網(wǎng)絡(luò)）

管理缺失阻礙吊頂企業(yè)發(fā)展

企業(yè)是一個(gè)價(jià)值創(chuàng)造整體，企業(yè)大小并不代表什么，而是在于管理運(yùn)營系統(tǒng)的有效性。目前，由于不少吊頂企業(yè)關(guān)注資源的階段性投入，人力資源的片面集中，忽視了內(nèi)在管理運(yùn)營系統(tǒng)的構(gòu)建，日常管理運(yùn)營和實(shí)踐積累，才會(huì)導(dǎo)致官僚主義，無效管理的蔓延，以至整個(gè)系統(tǒng)的癱瘓。

對(duì)于稍具實(shí)力的一線品牌來說，管理模式的重要性不言而喻，而中小吊頂企業(yè)往往在管理層面上存在一些缺失。由于其本身發(fā)展實(shí)力的限制，很多中小吊頂企業(yè)的發(fā)展理念僅僅�？吭诋a(chǎn)品上，對(duì)于管理模式并未引起重視。很多中小吊頂企業(yè)都認(rèn)為管理層面上的戰(zhàn)略只能在大型企業(yè)發(fā)揮作用，自己的企業(yè)規(guī)模小，業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單，人才缺乏，用不著或是用不了戰(zhàn)略管理。

吊頂企業(yè)需做好企業(yè)內(nèi)部管理優(yōu)化

縱觀當(dāng)下吊頂市場(chǎng)，大多數(shù)中小吊頂企業(yè)的性質(zhì)是民營的或私營的，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)單一，重大決策由業(yè)主獨(dú)斷專行，風(fēng)險(xiǎn)很大。所以，中小吊頂企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后應(yīng)加快產(chǎn)權(quán)制度的合理化，變產(chǎn)權(quán)一元化為多元化，建立適當(dāng)?shù)闹卫斫Y(jié)構(gòu)，解決所有者經(jīng)營能力不足的問題，引進(jìn)人才與培訓(xùn)并用，提高戰(zhàn)略實(shí)施能力使企業(yè)管理由傳統(tǒng)型走向現(xiàn)代化。

目前，整個(gè)吊頂行業(yè)正在歷經(jīng)洗牌調(diào)整，這于中小型企業(yè)來說更是一種煎熬。市場(chǎng)行情一波三折，結(jié)構(gòu)上的調(diào)整對(duì)于資金相對(duì)薄弱的中小企業(yè)更像是一場(chǎng)前途未知的賭注，中小吊頂企業(yè)更應(yīng)該做好結(jié)構(gòu)的優(yōu)化管理，從細(xì)節(jié)入手才能增加勝算。

因此，無論外部條件如何復(fù)雜，吊頂企業(yè)做好本質(zhì)工作才是關(guān)鍵，唯有不斷從自身找原因，在嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下找到適合自身發(fā)展的方向，在找到問題后積極做出應(yīng)對(duì)，才能在白熱化的競(jìng)爭(zhēng)中取勝。