陶瓷行業并非持續慘談，一直處于“嚴冬”的。經過市場競爭機制的淘汰，許多陶瓷企業由于各種原因退出了陶瓷行業，留下來的陶瓷企業或依靠其品牌競爭優勢，或借助有效的營銷策略，或基于自身質量保證，在殘酷而激烈的競爭中在陶瓷行業謀得一席之地并非易事。
創新型人才的需求來由
近年來，國家頻繁強調“供給側結構性改革”，即壓縮過剩的“供給”以達到供需平衡，實行去庫存化和去產能化，將低附加值和高能耗的企業通過環保法規等手段將其整改或淘汰。陶瓷行業既面臨壓縮產能和消化產能的狀況，也面臨著產業結構調整、戰略性轉變的挑戰，因而陶瓷企業十分愿意接受且歡迎具備創新精神和創新能力的新型創新人才，迎接新血液新能量的注入。
創新型人才的具體要求
陶瓷行業所需要的創新型人才，是具有全局觀念、能夠發展地看待問題的新型人才，也是具備創新意識、創新精神、創新思維、創新知識、創新能力和良好的創新人格，能夠通過自己的創造性勞動取得創新成果，在各個工作崗位上為陶瓷企業的轉型發展做出創新貢獻的人才。陶瓷市場歡迎不僅有創新意識和創新能力還具備全面發展的能力的創新型人才，促進其在個性的自由獨立發展中成長。
創新型人才的重要意義
陶瓷行業的生產能力十分強大，但是高端人才稀缺，缺乏核心技術人員、高端設計人才、創新型營銷人才、品牌包裝策劃型人才等人才，因而在品牌構建方面能力較弱，品牌優勢不明顯。隨著消費者對個性化陶瓷產品的消費需求不斷增加，陶瓷行業的創新乏力愈加突顯。同時，人才對陶瓷企業的重要意義漸漸強化，陶瓷行業對創新人才的需求十分強烈。
陶瓷行業對創新型人才的急切需求是十分顯而易見的。陶瓷企業在對外尋找創新型人才的同時，也需要加強對內創新型人才的培養，全面提高陶瓷企業的創新能力，為陶瓷企業謀得生存空間，推動陶瓷企業的發展。另外，陶瓷企業不能閉門造車，需要和其他陶瓷企業同理合作，共同為陶瓷行業培養新型創新人才，促進陶瓷行業的轉型升級，迎合國家“供給側結構性改革”的號召。
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