每當(dāng)我環(huán)顧自己的辦公桌時(shí)，我都會(huì)覺得我的辦公室風(fēng)格既實(shí)用又舒適。我認(rèn)為中國的高層管理人員也應(yīng)思考如何做好辦公室的風(fēng)格設(shè)計(jì)，以此來改善員工的辦公環(huán)境,要知道，沒有什么能比辦公室更容易讓人感到煥然一新。
辦公室的裝飾可以只是視覺上的一點(diǎn)點(diǎn)變化，也可以是受工作時(shí)的靈感進(jìn)行大改后的變化。打造一種新風(fēng)格的辦公室，并不一定意味著要丟棄掉大量原有的辦公用家私，相反，沿用原有的桌椅，把它們簡單地翻新一下，也可以創(chuàng)造出一番新的樣貌。
我認(rèn)為一個(gè)人的行為可以反映出他的內(nèi)心所想。類似的，客戶會(huì)通過我們所處空間的形象、氣味，甚至是里面的聲音，來評(píng)判我們是怎么樣的一個(gè)人以及我們是如何工作與生活的。我們可以擁有最好的客戶服務(wù)技巧和最好的培訓(xùn)來吸引客戶，但如果我們可以擁有最好的團(tuán)隊(duì)且團(tuán)隊(duì)可以為人所認(rèn)可，那其他的一切就顯得不重要了。
個(gè)性化辦公室對(duì)公司和員工來說都是有益的。公司通過考察員工們工作時(shí)隔的距離，可以判斷出他們的關(guān)系如何。那些愿意花點(diǎn)心思裝點(diǎn)自己辦公室的人往往對(duì)工作有著較高的滿意度和健康的心理水平，而他們通過裝飾自己的辦公室可以提高士氣并降低人員流動(dòng)率。
通過讓員工在一個(gè)極佳的辦公環(huán)境工作，可以提高他們的參與度，并確保他們能讓客戶有個(gè)良好的體驗(yàn)。對(duì)工作環(huán)境不滿意的員工往往不愿意解決他們的問題，所以企業(yè)可以考慮設(shè)置一個(gè)匿名建議箱，或進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，以了解問題所在。
辦公室排滿窗戶、員工躲在高隔間的日子已經(jīng)過時(shí)了，不過中國仍有一些企業(yè)需要改變這種情況。辦公室內(nèi)部裝修不僅應(yīng)在人們面前樹立起企業(yè)強(qiáng)大的品牌形象，還應(yīng)該表現(xiàn)出企業(yè)的內(nèi)部文化。通過實(shí)用且靈活的裝飾，辦公室的布局應(yīng)該讓員工感到身心愉悅，且對(duì)工作充滿干勁。在我們想要打造一個(gè)新的辦公室時(shí)，我們就應(yīng)該牢記這幾點(diǎn)，并把原有的材料與最新的空間流行趨勢(shì)結(jié)合在一起。
過去，辦公室就只是辦公的地方，但像谷歌和face book 這樣的科技公司，為了爭奪人才，把辦公環(huán)境上搞起了競備賽。確實(shí)，有時(shí)候，一旦競爭對(duì)手有了很酷的辦公室，他們?cè)跔帄Z人才時(shí)就有了優(yōu)勢(shì)。
現(xiàn)在，企業(yè)又出現(xiàn)了一種“新的空間”解決方案，是指新空間可以用作一個(gè)“安靜區(qū)域”或者多用途的房間，比如，會(huì)議室是用可移動(dòng)的白板或電視裝置靈活隔開的臨時(shí)會(huì)議區(qū)。除此之外，現(xiàn)在還有另一種流行趨勢(shì)，辦公室放置任何人都可以用的辦公桌，這樣團(tuán)隊(duì)成員可以快速地開展討論。與之類似的，人們對(duì)“安靜區(qū)域”的需求也越來越大，獨(dú)立的小隔間越來越多就是極好的佐證。
2017 年很流行合作和開放式的辦公室設(shè)計(jì)。蘋果、亞馬遜和其他時(shí)髦公司都走在這種流行趨勢(shì)的前沿，并獲得了成功，現(xiàn)在，其他公司也開始接受這種設(shè)計(jì)理念。開放的工作區(qū)有助于培養(yǎng)員工的社區(qū)意識(shí)和合作意識(shí)。把辦公室變成開放的區(qū)域也將是一種文化上的重大轉(zhuǎn)變，因?yàn)橛行﹩T工個(gè)體意識(shí)較重，不排除這部分人會(huì)對(duì)這種辦公室改造持抗拒心理。
從前，棒棒糖的森林綠以及淡粉色總能讓人聯(lián)想到活潑多樣的閨房和淡色的嬰兒房，但卻不會(huì)讓人聯(lián)想到辦公室，因此，在商業(yè)辦公室的內(nèi)部裝修上，如新興的家具和配飾，我希望看到更多大膽色彩的運(yùn)用。多樂士油漆已經(jīng)就2017的流行顏色設(shè)計(jì)了四款顏色。像軍綠色、葡萄紫這些顏色就非常適合于打造自然風(fēng)格。Outkast 的設(shè)計(jì)師也喜歡用大膽的色彩彩繪墻壁，以此來激勵(lì)員工，提高他們的工作效率。
