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奧維云網(wǎng)（AVC）地產(chǎn)大數(shù)據(jù)顯示，2019年上半年，全國共有574家開發(fā)商、開盤1448個精裝修/全裝修商品住宅項目，開發(fā)商及項目增速分別為42%、28%；精裝修/全裝修商品住宅開盤130萬套，同比提升17%。房地產(chǎn)行業(yè)與陶瓷行業(yè)息息相關(guān)，各大行業(yè)一直在向前發(fā)展，面對變化發(fā)展的行業(yè)與市場環(huán)境，陶瓷企業(yè)需精修內(nèi)功，方能抓住機會，順勢發(fā)展或逆勢突圍。

“今天的中國市場，幾乎每5年就在經(jīng)歷一次升級換代，用戶在變、渠道在變、產(chǎn)品在變、營銷在變……我們正處在新一輪科技革命、產(chǎn)業(yè)變革、消費升級、企業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的歷史性交匯期，一個新的消費時代已經(jīng)來臨，一個新的市場競爭賽制正在形成”，是新明珠集團董事長葉德林對競爭日益激烈、變化迅速的市場的看法。時代向前發(fā)展，夯實基礎、穩(wěn)步向前的企業(yè)才能無懼變化的浪潮。

企業(yè)文化

企業(yè)文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業(yè)在日常運行中所表現(xiàn)出的各方各面。企業(yè)文化與員工表現(xiàn)關(guān)系密切，陶瓷企業(yè)文化建設對員工的工作行為和精神狀態(tài)有著直接引導作用。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。企業(yè)文化能夠激發(fā)員工的使命感，陶瓷企業(yè)的價值觀是企業(yè)全體職工共同的價值準則，對員工尤其是生產(chǎn)與銷售環(huán)節(jié)的員工的行為具有激勵和規(guī)范作用。陶瓷企業(yè)優(yōu)秀的企業(yè)文化對員工有的發(fā)展有促進作用，有利于陶瓷品牌形象的建設。

企業(yè)在經(jīng)營活動中形成的經(jīng)營理念、經(jīng)營目的、經(jīng)營方針、價值觀念、經(jīng)營行為、社會責任、經(jīng)營形象等的總和被稱為企業(yè)文化。企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的影響是深遠的，如簡一大理石瓷磚，以“永遠只做世界上最好的大理石瓷磚”為產(chǎn)品理念，追求極致，專注于為消費者創(chuàng)造價值，使“高檔裝修，不用大理石，就用簡一大理石瓷磚”獲得廣大消費者的認可。

人才育成

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和生活水平的提高，人們的消費模式、消費觀念發(fā)生了巨大的變化。整裝、精裝、終端將陶瓷市場三分天下，變化的市場環(huán)境和消費需求對陶瓷企業(yè)的團隊綜合素質(zhì)和專業(yè)能力提出了更多的要求。員工是企業(yè)發(fā)展的重要基礎，企業(yè)是員工發(fā)揮的舞臺，陶瓷企業(yè)需重視員工的培養(yǎng)和發(fā)展，助其成長與進步。

陶瓷企業(yè)面臨著出口、人口、消費等紅利逐漸消減，生產(chǎn)、稅收、運營等成本不斷提高的狀況，精細化管理成為了眾多陶瓷企業(yè)的突圍方向。人才在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，也越來越多的陶瓷企業(yè)重視人才育成。人才育成指的是企業(yè)為了使其員工獲取相應的價值觀、行動規(guī)范意識以及相關(guān)知識和技能，以提高員工績效，提升員工忠誠度而所作出的有計劃的、有系統(tǒng)的學習、培訓。

個性化、柔性化的消費需求隨著消費升級在迅速增加，陶瓷企業(yè)員工的能力與進步直接影響陶瓷企業(yè)與品牌的發(fā)展。如新明珠陶瓷集團以“智匯明珠”為理念，堅持人才培育，通過線上線下的形式開發(fā)和傳播知識，打造高效、成熟的學習模式，培養(yǎng)和發(fā)展所有員工，幫助他們自我提升，進而推動企業(yè)的發(fā)展。

“只有自己強了，再大的洪水、風浪都能度得過，否則你天天坐山上看風浪，你就會成為風浪中的一部分”觀點來自馬云。陶瓷行業(yè)轉(zhuǎn)型升級浪潮只有逗號，沒有句號，陶瓷企業(yè)唯有精修內(nèi)功、夯實基礎，才能緊抓機會，駛向成功的遠方。

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