近日，廣東全省市縣黨政正職高質量發展能力暨“加快建設更具國際競爭力的現代化產業體系”專題培訓班在省委黨校舉行。這場高規格的培訓聚焦“實干”二字，向全省黨政“一把手”釋放出強烈信號：高質量發展不是口號，而是需要實實在在的行動。作為佛山支柱產業之一的陶瓷行業，其企業“一把手”們更應深刻領會實干精神的內涵，以務實舉措推動產業持續領先。
佛山陶瓷產業歷經數十年發展，已成為全國乃至全球陶瓷行業的風向標。禪城區作為核心產區，匯聚了眾多知名陶瓷企業，形成了完整的產業鏈和創新生態。然而，當前國內外市場競爭日趨激烈，環保要求不斷提高，消費者需求日益多元化，佛山陶瓷面臨的挑戰前所未有。在此背景下，企業“一把手”的實干精神成為應對挑戰、把握機遇的關鍵所在。
何為陶瓷企業“一把手”的實干精神？
實干精神首先體現在對產業的深耕細作。陶瓷行業不是快錢行業，需要長期積累和技術沉淀。企業領導者必須沉下心來，專注主業，耐得住寂寞，經得起誘惑。近年來，一些陶瓷企業盲目多元化，分散了資源精力，最終導致主業受損。真正的實干家懂得：陶瓷是一門百年生意，需要的是匠心而非投機。
實干精神體現在創新突破的勇氣。佛山陶瓷產業要保持領先優勢，必須持續創新。這要求企業“一把手”親自抓研發、抓設計、抓品質。無論是工藝技術的改進，還是產品設計的創新，亦或是綠色生產的實現，都需要領導者直面難題、敢于投入。唯有時刻保持“趕考”心態，才能在激烈的市場競爭中始終保持領先地位。
實干精神還體現在市場開拓的韌勁。當前外貿環境復雜多變，國內市場消費升級，陶瓷企業“一把手”必須帶領團隊深入一線，了解客戶需求，開拓新興市場。坐辦公室聽匯報永遠無法真正把握市場脈搏。只有走出去、沉下去，才能發現機會、解決問題。
如何踐行實干精神？
企業“一把手”要成為技術創新的推動者。陶瓷行業正面臨數字化、綠色化轉型的關鍵時期。領導者需要親自學習了解新技術、新趨勢，組織攻關團隊突破技術瓶頸。諸如陶瓷廢料循環利用、低碳生產技術、智能制造系統等課題，都需要企業最高決策者的直接參與和持續推動。
企業“一把手”要成為人才培養的奠基人。實干不是單打獨斗，而是帶領團隊共同奮斗。優秀的企業家懂得：人才是實業發展的根本。要建立完善的人才培養體系，大膽啟用年輕人，為實干者提供舞臺，讓專業人做專業事。同時要營造尊重工匠、崇尚實干的企業文化，讓踏實做事的人得到應有回報。
企業“一把手”要成為合作共贏的倡導者。佛山陶瓷產業要保持整體競爭力，需要企業間的協同合作而非惡性競爭。領導者應當有格局有視野，推動產業鏈上下游合作，共同解決行業共性難題，共同開拓海外市場，共同打造和強化“佛山陶瓷”區域品牌。
本次廣東省培訓班強調：“高質量發展是實干出來的，不是喊出來的。”這句話對陶瓷企業“一把手”而言尤為貼切。陶瓷行業作為傳統制造業，更需要實打實的技術、實打實的產品、實打實的服務。任何浮夸和虛招都經不起市場考驗。
當下，佛山正加快建設更具國際競爭力的現代化產業體系，陶瓷產業作為重要組成部分，其企業“一把手”們肩負著特殊使命。唯有以實干為舟，以創新為槳，才能帶領企業穿越風浪，持續引領行業發展潮流，為廣東制造業高質量發展作出應有貢獻。
陶瓷之美，源于土，成于火，精于工。企業家精神，源于夢想，成于擔當，精于實干。在高質量發展的新征程上，陶瓷企業“一把手”們當以火一般的熱情、土一般的踏實，鍛造出新時代的陶瓷輝煌。
（禪城陶瓷協會黨支部 供稿）
