“出窯的磚，每一塊都要經(jīng)得住‘窯變’的淬煉，更要經(jīng)得起歲月的考驗。”在陶瓷行業(yè)流傳的這句老話，恰恰映照著每一位企業(yè)主的命運。當(dāng)我們審視中國建陶產(chǎn)業(yè)的脊梁，那些在產(chǎn)區(qū)林立、品牌沉浮中堅守并引領(lǐng)方向的，多是60后、70后的中流砥柱。你們從滾動的窯車旁走來，在粉塵與高溫中洞悉泥與火的秘密；你們駕馭著從鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)到現(xiàn)代化集團(tuán)的驚人跨越，親身經(jīng)歷了產(chǎn)能爆炸、品牌混戰(zhàn)與轉(zhuǎn)型升級的每一個陣痛與榮光。然而，在帶領(lǐng)企業(yè)穿越周期、追求“品牌紅火、基業(yè)長青”的宏偉征途中，一個最基礎(chǔ)、也最容易被忽視的命題正變得無比尖銳：董事長、總經(jīng)理，你們的身體，這塊“最珍貴的坯體”，是否還健康如初，足以支撐下一個十年？
一、 窯變之基：個人健康是企業(yè)穩(wěn)定運行的“關(guān)鍵配方”
在陶瓷廠，配方是靈魂。氧化鋁、二氧化硅、高嶺土的比例毫厘之差，決定了磚坯的強度、色澤與質(zhì)感。而企業(yè)家的身心狀態(tài)，就是企業(yè)這臺復(fù)雜機器最核心的“人體配方”。
1. 清晰決策源于“無雜質(zhì)的坯體”
一個成功的決策，需要像釉面一樣光潔清晰的頭腦。然而，長期應(yīng)對環(huán)保壓力、成本攀升、價格內(nèi)卷，頻繁的應(yīng)酬、熬夜和長途差旅（從佛山到高安，從淄博到法庫），如同在坯體中摻入了雜質(zhì)。疲勞是判斷力的“鐵點”，焦慮是創(chuàng)造力的“針孔”，一次關(guān)鍵的并購談判或產(chǎn)品戰(zhàn)略會，可能因為一次突發(fā)的頭暈或心力交瘁而錯失良機。身體發(fā)出的警報，是“生產(chǎn)線”即將停機的預(yù)警。保持體檢習(xí)慣、管理“三高”、保證充足睡眠，這不是養(yǎng)生，而是維護(hù)核心“生產(chǎn)設(shè)備”的日常點檢。
2. 持久續(xù)航需要“均衡的窯爐”
陶瓷燒成，講求窯爐各溫區(qū)的均衡穩(wěn)定。企業(yè)家的生命能量亦需如此。60后、70后的你，或許正面臨“上有老，下有小，中有企業(yè)萬人挑”的全盛壓力期。但人體不是永動機，長期的“高溫急燒”模式（高強度工作）而不“低溫慢冷”（休息與調(diào)節(jié)），最終會導(dǎo)致“窯爐”（身體）內(nèi)襯破損、能耗劇增。許多老板迷信“凌晨兩點還在回工作微信”的奮斗敘事，卻不知這恰恰是窯爐運行中最危險的“溫度失控”。學(xué)會授權(quán)，培養(yǎng)得力副手與二代，如同為窯爐安裝可靠的自動溫控系統(tǒng)，讓自己能偶爾“離線”，才是持續(xù)燃燒的智慧。
二、 品牌之火：企業(yè)戰(zhàn)斗力源自領(lǐng)航者的“穩(wěn)定燃燒”
一個陶瓷品牌的聲譽，建立在穩(wěn)定的品質(zhì)和持續(xù)的創(chuàng)新上。這份穩(wěn)定與持續(xù)，首先來自領(lǐng)航者生命火焰的穩(wěn)定燃燒。
1. 你是團(tuán)隊士氣的“主燒嘴”
在窯爐中，主燒嘴的火焰狀態(tài)，決定了整個窯內(nèi)的氣氛與溫度。在企業(yè)里，老板的精神面貌就是那把“主燒嘴”。當(dāng)你精力充沛、目光如炬地走進(jìn)展廳或車間時，傳遞的是一種信心與定力；而當(dāng)你面色憔悴、強打精神，整個團(tuán)隊都能感受到那種無形的壓力與不安。尤其是在行業(yè)遭遇寒流、訂單下滑時，你的健康與堅韌，是比任何動員會都更有力的“穩(wěn)心劑”。帶領(lǐng)團(tuán)隊攻克技術(shù)難關(guān)（如發(fā)泡陶瓷的應(yīng)用）、開拓新渠道（如進(jìn)軍整裝賽道），需要的是持續(xù)的腦力與體力，而非一次性的豪情。
2. 渠道與客戶信賴的“無瑕釉面”
經(jīng)銷商和大型地產(chǎn)客戶選擇與你長期合作，除了看產(chǎn)品、看政策，更是在看“人”。一個健康、穩(wěn)重、看起來能長久合作的掌舵人，本身就是品牌信用的一部分。頻繁因身體原因推遲重要的經(jīng)銷商大會，或在關(guān)鍵工程投標(biāo)的攻堅階段住進(jìn)醫(yī)院，這些消息在封閉的行業(yè)圈子里傳播得很快，會無聲地削弱合作伙伴的信心。維護(hù)健康，就是在維護(hù)你個人和品牌的“無瑕釉面”——那層讓外界信賴的光澤與質(zhì)感。
三、 傳承之窯：為行業(yè)與家族守護(hù)“不熄的窯火”
陶瓷是講究傳承的行業(yè)，無論是技藝還是家業(yè)。60后、70后企業(yè)家的健康，關(guān)乎兩種重要的傳承。
1. 行業(yè)經(jīng)驗與智慧的“活態(tài)傳承”
你們這代人，親歷了從意大利引進(jìn)第一條現(xiàn)代化生產(chǎn)線，到自主創(chuàng)新研發(fā)噴墨技術(shù)、巖板革命的完整周期。你們頭腦中關(guān)于市場起伏、技術(shù)迭代、管理心法的“隱性知識”，是行業(yè)最寶貴的財富。這些知識無法完全寫入手冊，需要在日常的言傳身教、關(guān)鍵決策的復(fù)盤點撥中，傳遞給年輕的管理者與子女。只有保持健康的身體和活躍的思維，才能完成這場漫長的“傳幫帶”，避免企業(yè)因突然的交接而陷入混亂，或讓寶貴的行業(yè)智慧隨之中斷。
2. 家族與企業(yè)的“安全冗余”
許多陶瓷企業(yè)仍帶有深厚的家族經(jīng)營色彩。你的健康，是整個家族和企業(yè)的“安全冗余”。突然的健康危機，可能導(dǎo)致家族內(nèi)部關(guān)于股權(quán)、經(jīng)營權(quán)的紛爭驟然表面化，讓高管團(tuán)隊無所適從，讓競爭對手有機可乘。有意識地進(jìn)行鍛煉、培養(yǎng)健康愛好（如登山、釣魚，而非只有酒桌），定期與家人度假，不僅是為自己積累健康資本，更是在為企業(yè)的平穩(wěn)運行增加一道最重要的“保險閥”，為財富與事業(yè)的代際傳承創(chuàng)造一個平穩(wěn)過渡的緩沖期。
行動起來：為下一個黃金十年，重調(diào)你的“健康配方”
呼吁已然迫切，行動更需立即開始。這并非要求你變成苦行僧，而是基于陶瓷行業(yè)特點的務(wù)實建議：
將“健康巡檢”納入企業(yè)日程：像對待窯爐的年度大修一樣，為自己和核心高管安排強制性的、深度的年度健康檢查與休假。這應(yīng)成為公司制度。
優(yōu)化“社交燒成曲線”：減少非必要的、純消耗性的酒局應(yīng)酬。將部分商務(wù)交流轉(zhuǎn)化為一起運動、茶敘或行業(yè)考察，讓關(guān)系在健康積極的氛圍中“低溫慢燒”，更為持久。
找到你的“精神拋光工序”：在管理工廠、盯緊報表之外，培養(yǎng)一個能讓你完全沉浸、釋放壓力的愛好。無論是鉆研書法、品茗賞瓷，還是短途旅行，這是在為高壓心靈進(jìn)行“拋光”，讓其重現(xiàn)溫潤光澤。
建立“現(xiàn)代窯爐管理制度”：推動企業(yè)走向職業(yè)化管理，通過股權(quán)激勵、梯隊培養(yǎng)，打造一個離了你也能穩(wěn)健運行一段時間的體系。這能從根本上減少你的突發(fā)性、救火式工作，獲得規(guī)律的休息時間。
各位陶瓷行業(yè)的60后、70后同仁，我們曾用雙手和智慧，點泥土為金石，造就了閃耀世界的產(chǎn)業(yè)殿堂。如今，是時候?qū)⑼瑯拥闹腔叟c精細(xì)，用于呵護(hù)造就這一切的根源——我們自己的身體。企業(yè)的宏圖，品牌的榮耀，家族的期許，都系于您是否能持續(xù)健康地站在指揮臺前。
守護(hù)健康，就是守護(hù)我們親手點燃的窯火；保持戰(zhàn)斗力，就是保持中國建陶產(chǎn)業(yè)在全球市場上持續(xù)進(jìn)擊的鋒芒。 愿每一位奮斗者的生命，都能如一塊頂級巖板，在歷經(jīng)高溫高壓的鍛造后，成就的是歷久彌新、堅不可摧的輝煌。
（禪城陶瓷協(xié)會黨支部 供稿）
