在一次陶瓷行業記者們飯局上，大家無意中談及一個話題：現在很多媒體人都轉向企業。為什么媒體人會集體 選擇去企業呢？去了企業后，他們的現狀又如何？于是，筆者想就此話題走訪了一些經歷者，發現超90%媒體人的出路第一選擇是“企業”，企業成為多數陶瓷媒體人員的接收器。
調查后顯示，超過90%的陶瓷媒體人進入企業后大多轉向企業品牌、策劃，而留在媒體的，要么是打算以后留在媒體的資深媒體人，要么是25歲以下的人，更多的是剛從校園出來，參加社會工作不久的畢業生。
一、陶瓷媒體從業人員從業現狀
經過多次與多位記者進行交流之后，筆者發現，基本工資低、形勢不好、業務難做、年齡問題和工作缺乏激情等都是縈繞陶瓷媒體人待解的困惑。
二、陶瓷行業媒體人如何抉擇
跳槽到陶瓷企業，進入市場部發展——這是無數現有媒體人選擇之一。多數現在為企業服務的前陶瓷媒體人表示：“在媒體做膩了，所以要離開，做記者一定要有激情，如果對工作感到疲倦，就不用做了。”媒體人都知道，當記者的工作時間十分不穩定，需要不定時到不同的地方進行采訪，而且加班情況比較多，太平天下時，可能會清閑一時，而在多事之秋，加班到三更半夜是平常事，在企業則相對比較穩定。
究其原因，很多種，一位現在職記者表示：“記者不能當一輩子，有豐富媒體工作經驗的人要么當上媒體高層，要么跑到企業去，超過30歲還是當一個普通記者的人少之又少”。的確，筆者參與陶瓷企業采訪時，發現直奔第一現場進行采訪的記者以30歲以下的居多，而且很大一部分是剛參加工作不久的媒體人。
另外，媒體給予的上升空間不夠，是很多受訪者反饋的原因，供職超過兩年以后，他們希望升職，而不是數年如一日，不斷重復熟悉的工作。
有一定年限工作經歷的人不像剛進社會的人，他們渴望的不是工作的新鮮感，而是穩定的收入、穩定的工作時間，對于出差頻繁，極需工作激情但又缺少收入的穩定增長的媒體行業，他們真的“倦”了。
其次，一部分選擇繼續留在媒體，做高層、做管理。細心觀察后會發現，媒體當中的企業高層基本都是有三年以上的工作經驗，很多一部分是進入陶瓷媒體之后從記者最基本的職位一步步上來的，待積累一定經驗后升職為采編副主任、采編主任、總編以及到總經理，工作范圍也漸漸從采編轉向管理。同時不排除一部分不求功名的人會繼續留在媒體做資深記者。
也有部分業務做得好，因收入不錯，選擇繼續耐心守候。在佛山陶瓷媒體界，似乎形成了一種行業共識，記者的工資除了基本工資之外，還可以自己做業務，可以有額外的業務提成，對于能力不同的記者，業務提成相差較大。但是在企業卻不同，薪酬待遇相對固定，有受訪者表示：“對于不擅長做業務的媒體人來說，工資就有點低，除了維持基本生活之外所剩不多！像南都和廣日等大眾媒體的業務相對比較容易做，但是像一些陶瓷行業媒體，還是挺有難度的”。也有媒體人受訪者則表示：“在媒體工資會高一點，業務提成可以增加不少收入，業務其實沒有那么難”。記者調查發現，對于擅長做業務的記者，工資收入確實頗為可觀，因不擔心經濟收入，會選擇繼續留在媒體，創造“業務傳奇”的同時，還可等待升職的機會。
最難的是轉向其它行業重頭再來。在離開媒體之后轉向其他行業從頭再來的媒體人比較少，由于對于媒體記者來說，基本上不到5%，這種情況一般會出現在剛參加工作不久不了解媒體、亦或出現在入行后發現自己不適合這類工作的年輕人身上。對于有一定工作經驗的，多數選擇從事陶瓷行業的相關工作。一位在陶企企業工作的前記者表示：“一個人的青春歲月有限，如果認真工作的話，一年就會改變很多東西，要不是對自己特別有信心，確定從頭再來會過得好很多的話，受訪者大多表示，沒有轉行的勇氣，轉行就意味著重頭再來了，輸不起” 。
三、媒體人進入企業后的狀態如何？
90%的陶瓷媒體人離職后進入企業，那這些前媒體人在企業中適應嗎？多數受訪者表示適應，與在媒體工作相比，企業待遇福利和工作穩定性方面有優勢。據了解，媒體人剛進入企業之后，一般工資在3500以上，而且出差比較少，自己可以自由支配的時間較多。
當然，在接受采訪時，受訪者也表示，在企業工作和在媒體工作各有好壞。在壓力方面，受訪者一致認為，在企業工作的壓力要比媒體大，多數陶瓷企業有項目評估模式。例如，一個推廣活動，能給公司帶來多大的收益？今年公司品牌知名度提高了多少等？一些無形的壓力都會迎頭而來。
記者觀察：先就業再擇業是否對？
調查發現，記者是多數陶瓷媒體人的第一份工作，在熟悉行業之后會選擇進入企業。前佛山某陶瓷媒體記者，現今在某知名品牌陶瓷當文案策劃的小雯（化名）表示，“當初剛畢業，由于著急找工作，專業又是新聞專業，所以一畢業就進入媒體了，雖然現在到了企業，但是仍然很感謝之前的媒體工作，對我現在的工作有很大的幫助，對于人際交流、人脈關系的建立、認識社會、寫作和策劃能力都有一定的提升。”
在一場高校就業指導高峰論壇中，韓國VOV中國區首席執行官孫藝珊表示：“畢業生要先想好自己的定位，再去選擇職業，以顯示出自己對于目標企業的優勢。選擇企業是應該看目標企業有何基礎，有何機會，是否有自己適合的位置，選擇好之后用5到8年的時間去積累，沉淀和總結。
